几时辞职呢？

虽然还是有一些顾虑和担心，元子还是打算成为全职妈妈。除了可以亲自照顾宝宝，也给自己的工作生涯一个休止符。为什么是休止符呢？因为这是一年的计划而已啊！一年后看是继续下去还是回到职场咯。如此打算后，就一直思考几时递辞职信才是最佳时机啊？

烦烦烦！也和好友们讨论过了。原本打算拿了两个月产假，再来辞职（怕死没了两个月有薪产假！）。理由就说宝宝找不到奶妈，要自己顾（好劣的理由~）。不过，怎样也要回来工作一个月啊。扣除元子不多的年假，至少要三个星期也。那宝宝要怎办？伤脑筋！唯一想到的办法就是麻烦元子妈妈。

哎。。后来想想也不是好办法。妈妈本来都是个大忙人，除了看顾大姐的双胞胎，二姐的泽予，还要煮菜买菜做家务。虽然暂时帮元子看顾宝宝应该怎样也挨的过去，但是元子想，宝宝稳定作息肯定要牺牲了。妈妈太多东西做了，不可能跟着元子的方法顾孩子。定时喂宝宝， 跟着吃玩睡的大原则，那些都不能奢望。元子知道其实可以在那几个星期不理那么多，待自己照顾的时候，辛苦一点帮宝宝调回来而已。不过，元子还是要自找麻烦的一直想，有没有更好的办法呢？再说，元子自己也很不想回去工作三个星期啊！

产假期间，提早一个月辞职？可以吗？会有问题吗？公司会肯吗？那样做会不会很过分？哎。。想来想去好像也不妥。这好像是最后的选择。还有更好的办法吗？

今天元子上网查查。。希望也有人和元子有同一个问题。查呀查，果然是有哦。看看别人的意见和参考马来西亚劳工法令，好像查出了端儿。看看这个。。。

产妇保障

"分娩"是指怀孕最少二十八个星期后产子. 不管婴儿生下来是活还是死.

如果合格, 雇员有权享有六十天有薪产假.

女雇员有资格, 如果:

(i) 她在分娩前四个月任何时候, 都有跟雇主工作; 和

(ii) 她在分娩前的九个月里, 受雇一共不少于九十天.

生产金不可以迟过工资期间后的第七天付给.

元子也仔细查看了公司的员工手册，还好里面没有什么特别的注明，也是跟照劳工法令那样写。那样，是不是可以放心了？

就是说，即使元子产前三四个月辞职了，都有权利享有两个月产假。哈。。元子现在告诉老板产假后就不来上班了，也可以？那样好像比较好吧？至少我在工作期间就说明我产假后就不作工了，也不用找借口讲骗话，又让同事老板等有心理准备。。又不用烦恼宝宝没人照顾。。

今晚，元子要回家查看半年的花红是六月还是七月发的，等拿了花红，元子就可以递辞职信了吧？那样是最好的办法，不是吗？